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Artemy Svyatoslavovich Popov Rehhaml. Kapitel 1 Artemy Svyatoslavovich Popov Rehhaml. Kapitel 1
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Artemy Svyatoslavovich Popov Rehhaml. Kapitel 1


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200 руб.

Rechaml ist das Buch über den Übergang in die verschiedenen Zustände. Rechaml ist das Buch über den Übergang in die verschiedenen Welten. Rechaml ist das Buch über den Übergang in die verschiedenen Tonals. Rechaml ist das Buch über den Übergang in die verschiedenen Persönlichkeiten. Rechaml ist das Buch über den Übergang in die verschiedenen Weltbeschreibungen.

Das geheime Cocktail-Buch. Das Barbuch der New Yorker PDT Bar Das geheime Cocktail-Buch. Das Barbuch der New Yorker PDT Bar
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1770 руб.

Das geheime Cocktail-Buch stammt von Jim Meehan, dem Chef der New Yorker PDT Bar, einem der Epizentren der aktuellen Cocktailkultur. Sein Buch nimmt Sie mit hinter den...

HR Giger HR Giger
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120000 руб.

Enter a world of haunting power and dark psychedelia with this SUMO-sized tribute to the biomechanic visions of HR Giger. The magnum opus volume spans the artist's...

Александр Невзоров 300 Millionen Dollar. 4 Buch Александр Невзоров 300 Millionen Dollar. 4 Buch
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Александр Невзоров 300 Millionen Dollar. 4 Buch


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60 руб.

Vor Ihnen liegt der vierte Teil von Alexander Nevzorovs Buch «300 Millionen Dollar». Im Jahr 2010 hat der Autor ein Ziel gesetzt – 300.000.000 $ für 3 Monate zu erhalten. Eigentlich ist dies das ganze Buch, einschließlich des vierten Teils. Es lohnt sich, hinzuzufügen, dass das nächste, fünfte Buch zur Veröffentlichung vorbereitet wird.

В. В. Кадыров Kirgisistan. Land der Nomaden В. В. Кадыров Kirgisistan. Land der Nomaden
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В. В. Кадыров Kirgisistan. Land der Nomaden


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299 руб.

Das Buch «Kirgisistan. Das Land der Nomaden» wurde mit Unterstützung der Abteilung für Tourismus beim Ministerium für Kultur, Information und Tourismus herausgegeben. Es stellt die Bräuche, Traditionen und das Leben des Kirgisischen Volkes dar, es erzählt von den Kirgisischen, genau wie von den nomadischen Menschen. Das Buch richtet sich an ausländische Gäste, aber auch an diejenigen, die mehr über Kirgisistan erfahren möchten.

Райнер Мария Рильке Das Buch der Bilder Райнер Мария Рильке Das Buch der Bilder
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0 руб.

Ramil Menaschew Mauerwerk. Schottischer Verband Ramil Menaschew Mauerwerk. Schottischer Verband
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400 руб.

Dieses Buch zeigt das schottische Mauerwerk. In diesem Buch erfahren Sie, in welcher Reihenfolge die Ziegel beim Aufstellen von Ziegelwänden verlegt werden.

Сергей Соловьев Die hermetischen Geheimnisse Park Kuskowo. Was scheint klar, wirklich mysteriös Сергей Соловьев Die hermetischen Geheimnisse Park Kuskowo. Was scheint klar, wirklich mysteriös
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Сергей Соловьев Die hermetischen Geheimnisse Park Kuskowo. Was scheint klar, wirklich mysteriös


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320 руб.

Das Buch erzählt über die Geheimnisse der innewohnenden Epoche 18V., wenn Sie Rätsel, Labyrinthe und Geheimnisse waren in großer Mode. Das Buch erzählt von einem Labyrinth von Kuskowo, über die Geheimnisse der Anordnung der Skulpturen und Alleen des Parks.

Monika Weissgerber Schreiben in technischen Berufen. Der Ratgeber für Ingenieure und Techniker- Berichte, Dokumentationen, Präsentationen, Fachartikel, Schulungsunterlagen Monika Weissgerber Schreiben in technischen Berufen. Der Ratgeber für Ingenieure und Techniker- Berichte, Dokumentationen, Präsentationen, Fachartikel, Schulungsunterlagen
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Monika Weissgerber Schreiben in technischen Berufen. Der Ratgeber für Ingenieure und Techniker- Berichte, Dokumentationen, Präsentationen, Fachartikel, Schulungsunterlagen


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2095.78 руб.

Sprache, Stil und Grammatik sind keine Geheimwissenschaft! Das Buch richtet sich an Angehorige technischer Berufe und Informatiker, die Berichte, Anleitungen, Prasentationen, Texte fur Webseiten, Schulungsunterlagen usw. verfassen mussen und dabei – gelegentlich oder regelma?ig – mit den Tucken der deutschen Sprache kampfen. Das Buch zeigt Fehler und Schwachen, wie sie haufig in technischen Texten vorkommen, und hilft dabei, sie kunftig zu vermeiden. Es bietet Selbsttests und Ubungen, deren Losungen in einem speziellen Kapitel zusammengefasst sind. Au?erdem behandelt es Bestandteile von Publikationen wie Uberschriften, Inhaltsverzeichnisse oder Stichwortverzeichnisse, die ebenfalls oft mangelhaft formuliert und gestaltet sind. Wo Fachbegriffe verwendet werden, sind diese verstandlich erklart, und trotz des fundierten Inhalts ist das Buch klar formuliert und leicht zu lesen. Damit eignet sich das Buch nicht nur fur Praktiker, sondern ebenso fur die Ausbildung.

Schelenz Bernhard Zukunftssicherung durch HR Trend Management. Personalarbeit auf den richtigen Kurs bringen Schelenz Bernhard Zukunftssicherung durch HR Trend Management. Personalarbeit auf den richtigen Kurs bringen
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Schelenz Bernhard Zukunftssicherung durch HR Trend Management. Personalarbeit auf den richtigen Kurs bringen


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2304.94 руб.

Nur, wer rechtzeitig die langfristigen Trends des Arbeitsmarktes, die sich standig verandernden Bedingungen in den Unternehmen und die sich wandelnden Bedurfnisse erkennt, kann zielgerichtet den konkreten Bedarf an ausreichend qualifizierten und motivierten Mitarbeitern decken. Ein paar der Trends zeichnen sich ab: Der demografische Wandel. Der Abschied von der Prasenzkultur. Die zunehmende Akzeptanz von Work-Life-Balance. Doch welche der Trends haben bleibend Relevanz? Welche werden wichtig und wichtiger? Und: Welche lassen sich ignorieren? Um das herauszufinden, mussen die HR-Ressorts diese fur die Arbeitswelt von morgen wichtigen Trends systematisch identifizieren. Eine Aufgabe fur HR Trend: HR Trend-Management ist im Personalressort zu etablieren und so auszustatten, dass es personell, materiell und inhaltlich in der Lage ist, den fur das Unternehmen substanziellen Blick in die Zukunft zu verrichten. Marco Esser, Bereichsleiter «HR Business Management» bei der Commerzbank, und Bernhard Schelenz, Berater fur HR Management und Personalkommunikation, fuhren klar strukturiert, gut lesbar und mit konkretem Praxisbezug in das (Zukunfts-)Thema HR-Trend ein: – Sie erlautern, welchen Nutzen HR Trend fur das Unternehmen hat. – Sie zeigen, wie die Funktion HR Trend im Unternehmen aufgebaut und gemanagt wird. – Sie geben Einblick in ein systematisches HR Trend-Management, das Trends rechtzeitig erkennt, bewertet, Ma?nahmen implementiert und die Trends nachhaltig kritisch verfolgt. – Sie lassen diejenigen zu Wort kommen, die sich mit Trends auskennen. Das Buch gibt Umsetzungstipps und liefert Perspektiven fur Unternehmen unterschiedlicher Gro?e – vom mittelstandischen Familienbetrieb bis zum international aufgestellten Gro?konzern – fur alle, die an morgen denken!

Marie von Ebner-Eschenbach Ein Buch, das gern ein Volksbuch werden möchte Marie von Ebner-Eschenbach Ein Buch, das gern ein Volksbuch werden möchte
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Marie von Ebner-Eschenbach Ein Buch, das gern ein Volksbuch werden möchte


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Deutschland Sozialgesetzbuch – SGB (1-12) Deutschland Sozialgesetzbuch – SGB (1-12)
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Deutschland Sozialgesetzbuch – SGB (1-12)


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33 руб.

Das Buch enthält die folgenden Gesetze: Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) – Allgemeiner Teil Sozialgesetzbuch (SGB) Zweites Buch (II) – Grundsicherung für Arbeitsuchende Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) – Arbeitsförderung Sozialgesetzbuch (SGB) Viertes Buch (IV) – Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) – Gesetzliche Krankenversicherung Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) – Gesetzliche Rentenversicherung Sozialgesetzbuch (SGB) Siebtes Buch (VII) – Gesetzliche Unfallversicherung Sozialgesetzbuch (SGB) – Achtes Buch (VIII) – Kinder- und Jugendhilfe Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen "Sozialgesetzbuch (SGB) Zehntes Buch (X)– Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz Sozialgesetzbuch (SGB X/Kap1/2 ) – Verwaltungsverfahren Sozialgesetzbuch (SGB X/Kap3 ) – Zusammenarbeit der Leistungsträger und ihre Beziehungen zu Dritten" Sozialgesetzbuch (SGB) – Elftes Buch (XI) – Soziale Pflegeversicherung Sozialgesetzbuch (SGB) Zwölftes Buch (XII) – Sozialhilfe

Hellwig Claudia Professionelles Vertriebsmanagement. Der prozessorientierte Ansatz aus Anbieter- und Beschaffersicht Hellwig Claudia Professionelles Vertriebsmanagement. Der prozessorientierte Ansatz aus Anbieter- und Beschaffersicht
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Hellwig Claudia Professionelles Vertriebsmanagement. Der prozessorientierte Ansatz aus Anbieter- und Beschaffersicht


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4609.87 руб.

Der Vertrieb ist die Schnittstelle zwischen Anbieter und Kunden. Auf jeder dieser beiden Seiten kann man nur dann erfolgreich arbeiten, wenn das grundlegende Verständnis für die Sicht des jeweils anderen vorhanden ist. «Professionelles Vertriebsmanagement» ist das einzige Buch, das den Vertriebsprozess konsequent aus Anbieter- und Kundensicht darstellt und es so ermöglicht, Strategien und Maßnahmen optimal aufeinander abzustimmen. In den einzelnen Prozessschritten liefert das Buch wichtige Ansatzpunkte für ein profitables Customer Relationship Management. Es zeigt, wie Beziehungen zwischen den beiden Marktpartnern identifiziert, aufgebaut und für beide Seiten dauerhaft profitabel aufrechterhalten werden können. Für die 3. Auflage wurde das Buch aktualisiert und um vertiefende Darstellungen der Themenbereiche Customer Relationship Management (CRM), Key Account Management, Messeauftritt und Customer Integration ergänzt. Abgerundet wird das Buch durch ein ausführliches Kapitel zu Verhandlungsmanagement. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter aus Marketing, Vertrieb, Beschaffung und Einkauf sowie an Studierende: – Für Praktiker ist es ein Ideenlieferant zur Verbesserung ihrer Arbeit. – Berufseinsteigern bietet es systematische Erklärungen der einzelnen Phasen und Hinweise auf spezielle Methoden. – Studierende erhalten einen Überblick über Zusammenhänge, Vorgehensweisen, Methoden und Instrumente.

Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) – Allgemeiner Teil Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) – Allgemeiner Teil
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Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) – Allgemeiner Teil


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33 руб.

SGB 1 Ausfertigungsdatum: 11.12.1975 Vollzitat: "Das Erste Buch Sozialgesetzbuch – Allgemeiner Teil – (Artikel I des Gesetzes vom 11. Dezember 1975, BGBl. I S. 3015), das durch Artikel 27 des Gesetzes vom 20. November 2015 (BGBl. I S. 2010) geändert worden ist" Stand: Zuletzt geändert durch Art. 2 G v. 18.12.2014 I 2325 Aktualisiert am Stand 21.12.2015

Das Schlafbuch Das Schlafbuch
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Das Schlafbuch


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294 руб.

Warum schlafen wir? Und was passiert, wenn wir zu wenig schlafen? Konnen wir im Schlaf lernen? Peter Spork ist ins Schlaflabor gegangen und hat mit Wissenschaftlern gesprochen. Sein Buch lost das gro?e Ratsel Schlaf und gibt wertvolle Tipps gegen die haufigsten Schlafstorungen. «Das muss man gelesen haben!» Manuel Andrack

Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Zwölftes Buch (XII) – Sozialhilfe Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Zwölftes Buch (XII) – Sozialhilfe
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Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Zwölftes Buch (XII) – Sozialhilfe


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SGB 12 Ausfertigungsdatum: 27.12.2003 Vollzitat: "Das Zwölfte Buch Sozialgesetzbuch – Sozialhilfe – (Artikel 1 des Gesetzes vom 27. Dezember 2003, BGBl. I S. 3022, 3023), das zuletzt durch Artikel 9 des Gesetzes vom 21. Juli 2014 (BGBl. I S. 1133) geändert worden ist" Stand: Zuletzt geändert durch Art. 9 G v. 21.7.2014 I 1133 Aktualisiert am Stand 21.12.2015

Schelenz Bernhard Erfolgsfaktor HR Brand. Den Personalbereich und Seine Listungen als Marke Managen Schelenz Bernhard Erfolgsfaktor HR Brand. Den Personalbereich und Seine Listungen als Marke Managen
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Schelenz Bernhard Erfolgsfaktor HR Brand. Den Personalbereich und Seine Listungen als Marke Managen


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2561.04 руб.

Beim Thema HR Brand geht es um das Markendesign und die Vermarktung von HR-Produkten und -Dienstleistungen sowie die der HR-Funktion. HR baut eine marke unter dem Dach der Corporate Brand auf – als eigenen Business Brand. Diesen positioniert und kommuniziert HR dann nach innen und au?en. Fur HR ist das HR Brand Management eine strategische Aufgabe des Personalressorts: Im Sinne eines Portfolio-Managements werden die einzelnen HR-Dienstleistungen und -Produkte – als Submarken – «orchestriert», priorisiert und entlang der Wertschopfungskette und den Unternehmenszielen gemanagt. Personalmanagement braucht eine klare Identitat und ein attraktives Profil, um eigene Konzepte, Ma?nahmen, Produkte und Erfolge wirkungsvoll und wirtschaftlich zu kommunizieren. Die Losung liegt in einem systematischen HR Brand Management. Auf dieser Basis kann ein erfolgreicher Dialog mit Fuhrungskraften, Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern gefuhrt werden, der die Reputation und das Image von HR starkt. Die Marke «Personal» zahlt dabei stets auf das Konto der Unternehmensmarke ein, wie das «Employer Branding» auch. HR Brand muss kunftig als neue Disziplin gefuhrt werden, denn die Marketingorientierung von HR und seiner Produkte und Dienstleistungen sichert der Personalarbeit von Unternehmen intern – und extern – Bekanntheit, Vertrauen und Image. Hierin liegt der wesentliche Wertbeitrag von HR Brand. Marco Esser, Bereichsleiter «HR Business Management» bei der Commerzbank, und Bernhard Schelenz, Geschaftsfuhrer der «Personalkommunikation Schelenz», fuhren klar strukturiert, gut lesbar und mit hohem Praxisbezug in dieses aktuelle Thema ein: – Sie zeigen, wie man einen HR Brand aufbaut, managt und kommuniziert. – Sie prasentieren eine umfassende Fallstudie zur Implementierung eines «HR Brand» in der Commerzbank AG. «Erfolgsfaktor HR Brand» ist mit vielen praktischen Beispielen untermauert und richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Gro?e, vom Familienunternehmen bis zum Gro?unternehmen, an Personalmanager, Marketing- und Markenexperten, an Berater, Fuhrungskrafte und selbststandige Unternehmer sowie Geschaftsfuhrer und Kommunikationsverantwortliche.

Ulfert Martinsen Kostenrechnung in der Bauwirtschaft. Praxisleitfaden unter Einbeziehung der KLR-Bau 2016 Ulfert Martinsen Kostenrechnung in der Bauwirtschaft. Praxisleitfaden unter Einbeziehung der KLR-Bau 2016
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Ulfert Martinsen Kostenrechnung in der Bauwirtschaft. Praxisleitfaden unter Einbeziehung der KLR-Bau 2016


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4123.99 руб.

Der Bereich Kostenrechnung ist entscheidend fur den wirtschaftlichen Erfolg eines Bauunternehmens. Dementsprechend wichtig ist die genaue und umfassende Kenntnis ihrer Prinzipien und Grundsatze sowie deren Anwendung in allen Projektphasen. Dieses Buch behandelt sowohl die Bauauftragsrechnung, die Betriebsabrechnung als auch das Controlling auf der Ebene des Einzelprojekts wie auch fur das Gesamtunternehmen. Damit ist es das ideale Nachschlagewerk fur die Praxis, insbesondere fur kleine und mittlere Bauunternehmen sowie das Baugewerbe. Wie stelle ich einen Nachtrag auf? Wie mache ich eine korrekte Leistungsmeldung? Wie kontrolliere ich den Stundenverbrauch? Wie ermittele ich das momentane Ergebnis und rechne dieses auf den Abschluss der Bauma?nahme hoch? – Auf diese und viele weitere im Tagesgeschaft auftretende Fragen gibt das Buch praxisnahe Antworten. Dabei wird detailliert auf die kurzlich erschienene KLR-Bau 2016 eingegangen. In dieser wird neben der Kostenstellenrechnung auch die in der stationaren Industrie gebrauchliche Kostentragerrechnung behandelt. Das vorliegenden Buch zeigt anhand von Vergleichsrechnungen die Unterschiede beider Verfahren auf und hinterfragt die Eignung der Kostentragerrechnung fur die Bauwirtschaft. Das Buch ist ebenfalls hervorragend als Lehrbuch im Fach «Baubetrieb» geeignet und stellt somit die Verbindung zwischen Lehre und Praxis her.

Herbert Goering Die Finite-Elemente-Methode für Anfänger Herbert Goering Die Finite-Elemente-Methode für Anfänger
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Herbert Goering Die Finite-Elemente-Methode für Anfänger


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2620.8 руб.

Die Finite-Elemente-Methode ist eine grundlegende mathematische Technik zur Behandlung von Differentialgleichungs- und Variationsproblemen, die in Physik und Mechanik, im Bau- und Ingenieurwesen sowie in Elektrotechnik und Mechatronik auftreten. Das vorliegende Buch ist die vierte Auflage des bewïhrten Standardwerks der drei Autoren. Es ist speziell für Naturwissenschaftler und Ingenieure geeignet, die die mathematischen Grundlagen der Methode kennenlernen wollen. Das Lehrbuch wurde grändlich überarbeitet, zudem u.a. durch Hinweise auf unstetige Galerkin-Methoden und verschiedene Varianten von a posteriori Fehlerabschätzungen sowie Literatur- und Softwareverweise auf den aktuellen Stand gebracht.

Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Elftes Buch (XI) – Soziale Pflegeversicherung Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Elftes Buch (XI) – Soziale Pflegeversicherung
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Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Elftes Buch (XI) – Soziale Pflegeversicherung


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33 руб.

SGB 11 Ausfertigungsdatum: 26.05.1994 Vollzitat: "Das Elfte Buch Sozialgesetzbuch – Soziale Pflegeversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes vom 26. Mai 1994, BGBl. I S. 1014, 1015), das zuletzt durch Artikel 3 des Gesetzes vom 1. Dezember 2015 (BGBl. I S. 2114) geändert worden ist" Stand: Zuletzt geändert durch Art. 3 G v. 1.12.2015 I 2114 Aktualisiert am Stand 21.12.2015

Joe Vitale Das letzte Geheimnis von Zero Limits. Auf der Suche nach Wundern mit der Ho'oponopono-Methode Joe Vitale Das letzte Geheimnis von Zero Limits. Auf der Suche nach Wundern mit der Ho'oponopono-Methode
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Joe Vitale Das letzte Geheimnis von Zero Limits. Auf der Suche nach Wundern mit der Ho'oponopono-Methode


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1229.3 руб.

Dieses neue Buch beginnt dort, wo das vorherige Buch, «Zero Limits», endete. «Zero Limits» prasentierte einen einmaligen Selbsthilferatgeber, welcher gestressten, uberarbeiteten Menschen half, Hindernisse in ihrem Leben zu uberwinden und ihre Ziele zu erreichen. Es war das erste Buch, welches die uralte hawaiianische Heilmethode Ho'oponopono erklarte, und lehrt, Verantwortung fur uns und andere zu ubernehmen. Es weist jedem Leser den Weg zur Vollkommenheit. «Das letzte Geheimnis von 'Zero Limits'» fuhrt Ho'oponopono weiter, erzahlt neue Geschichten, offenbart neue Prozesse, zeigt neue Erlebnisse auf und enthullt die vierte Stufe des Erwachens. Es lehrt die spirituelle Reinigung, um den Geist von unwichtigen Gedanken zu befreien, und wie man durch die im ersten Buch gelehrten Mantras «Es tut mir leid», «Bitte verzeih mir», «Ich liebe dich» und «Ich danke dir» jede Herausforderung des Lebens meistern kann. Erganzt ist «Das letzte Geheimnis von 'Zero Limits'» durch zahlreiche Bonusanhange, wie Fragen und Antworten zu Ho'oponopono, einem ausfuhrlichen Interview mit Joe Vitale und Antworten auf Fragen, die das erste Buch aufgeworfen hat.

Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) – Arbeitsförderung Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) – Arbeitsförderung
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Deutschland Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) – Arbeitsförderung


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33 руб.

SGB 3 Ausfertigungsdatum: 24.03.1997 Vollzitat: "Das Dritte Buch Sozialgesetzbuch – Arbeitsförderung – (Artikel 1 des Gesetzes vom 24. März 1997, BGBl. I S. 594, 595), das zuletzt durch Artikel 10 des Gesetzes vom 20. Oktober 2015 (BGBl. I S. 1722) geändert worden ist" Stand: Zuletzt geändert durch Art. 10 G v. 20.10.2015 I 1722 Aktualisiert am Stand 21.12.2015

Helen Meier Struktur der Kosmos und Menschen. Magie und Esoterik Helen Meier Struktur der Kosmos und Menschen. Magie und Esoterik
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Helen Meier Struktur der Kosmos und Menschen. Magie und Esoterik


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400 руб.

Das erste Buch von wahren der Struktur und dem Ursprung des Kosmos und des Menschen. Das Wesen aller Weltreligionen und esoterischen Lehren, was sind die Götter, die Natur der Seele, was uns nach dem Tod erwarten. Der Ursprung der Menschheit und aller Rassen auf der Erde, die wahre Geschichte. Das Buch beschreibt Wege der Selbsterkenntnis und übersinnlicher Fähigkeiten Entdeckungen. Gesundheit, richtige Ernährung Ursachen von Krankheiten.

Александр Невзоров $ 300 Millionen. Teil 2. Glück Александр Невзоров $ 300 Millionen. Teil 2. Glück
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Александр Невзоров $ 300 Millionen. Teil 2. Glück


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60 руб.

Einmal, nachdem ich mich das Ziel gesetzt hatte, 300 Millionen Dollar in drei Monaten zu beschlagnahmen, schrieb ich ein Buch mit dem gleichen Namen. Aber die dafür zugeteilte Zeit ist vorbei, das Buch ist geschrieben, die Ergebnisse sind zusammengefasst… Was sonst? Aber das Leben hat nicht aufgehört, ein Mensch kann nicht ohne Ziele leben, ohne neue Ziele. Und ich setzte mich für sie – um Glück zu erreichen. Und in gleicher Weise für 3 Monate. Lesen Sie, was passiert ist.


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Beim Thema HR Brand geht es um das Markendesign und die Vermarktung von HR-Produkten und -Dienstleistungen sowie die der HR-Funktion. HR baut eine marke unter dem Dach der Corporate Brand auf – als eigenen Business Brand. Diesen positioniert und kommuniziert HR dann nach innen und au?en. Fur HR ist das HR Brand Management eine strategische Aufgabe des Personalressorts: Im Sinne eines Portfolio-Managements werden die einzelnen HR-Dienstleistungen und -Produkte – als Submarken – «orchestriert», priorisiert und entlang der Wertschopfungskette und den Unternehmenszielen gemanagt. Personalmanagement braucht eine klare Identitat und ein attraktives Profil, um eigene Konzepte, Ma?nahmen, Produkte und Erfolge wirkungsvoll und wirtschaftlich zu kommunizieren. Die Losung liegt in einem systematischen HR Brand Management. Auf dieser Basis kann ein erfolgreicher Dialog mit Fuhrungskraften, Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern gefuhrt werden, der die Reputation und das Image von HR starkt. Die Marke «Personal» zahlt dabei stets auf das Konto der Unternehmensmarke ein, wie das «Employer Branding» auch. HR Brand muss kunftig als neue Disziplin gefuhrt werden, denn die Marketingorientierung von HR und seiner Produkte und Dienstleistungen sichert der Personalarbeit von Unternehmen intern – und extern – Bekanntheit, Vertrauen und Image. Hierin liegt der wesentliche Wertbeitrag von HR Brand. Marco Esser, Bereichsleiter «HR Business Management» bei der Commerzbank, und Bernhard Schelenz, Geschaftsfuhrer der «Personalkommunikation Schelenz», fuhren klar strukturiert, gut lesbar und mit hohem Praxisbezug in dieses aktuelle Thema ein: – Sie zeigen, wie man einen HR Brand aufbaut, managt und kommuniziert. – Sie prasentieren eine umfassende Fallstudie zur Implementierung eines «HR Brand» in der Commerzbank AG. «Erfolgsfaktor HR Brand» ist mit vielen praktischen Beispielen untermauert und richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Gro?e, vom Familienunternehmen bis zum Gro?unternehmen, an Personalmanager, Marketing- und Markenexperten, an Berater, Fuhrungskrafte und selbststandige Unternehmer sowie Geschaftsfuhrer und Kommunikationsverantwortliche.
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